Много разговоров — мало ясности
Вы снова рассказываете про компанию, обязанности и условия. До подходящих людей ещё нужно добраться через десятки одинаковых вопросов.
Автонайм и обучение сотрудников
Автоматизация найма
и обучения
сотрудников
Настроим систему, в которой кандидаты знакомятся с вакансией, проходят отбор и обучение. Вы видите результаты и приглашаете на встречу тех, с кем есть смысл продолжить.
Найм, обучение и контроль подготовки — на платформе EDLER AI
От отклика — к подготовленному кандидатуСистема готовит · руководитель принимает решение
✓Для офиса и удалённой работы
✓Обучение без повторения одних объяснений
✓Видно, кто готов двигаться дальше
Когда найм тормозит бизнес
Команда должна расти.
Ваша нагрузка — не обязана
Каждая новая вакансия не должна превращаться в отдельную работу для собственника.
Каждому новичку всё с начала
Знания остаются в голове руководителя и сильных сотрудников. Приходится отвлекаться от работы и заново объяснять одни и те же процессы.
Резюме есть. Готовность к работе неясна
До собеседования трудно понять, разобрался ли кандидат в задачах, подходит ли ему формат и может ли он применить полученные знания.
Соберём подготовку кандидатов в процесс, который можно повторять при каждом новом найме
Как это устроеноОдна система вместо ручной цепочки
От вакансии
до человека,
который понял задачу
Настраиваем маршрут кандидата под вашу должность, требования и условия работы.
Отклики, знакомство с компанией, учебные материалы и результаты проверки связаны между собой. Руководителю не нужно собирать картину из разных чатов и таблиц.
Пройти путь кандидатаОписываем нужную роль
Определяем задачи, требования, формат работы и критерии результата. Кандидат должен понимать, на что откликается.
Настраиваем поток откликов
Готовим вакансию и подключаем выбранные источники. Проверяем доступные интеграции с hh.ru и Авито и условия размещения.
Знакомим с компанией
Кандидат изучает обязанности, условия и рабочий процесс, отвечает на предварительные вопросы.
Даём обучение
ИИ-методолог помогает подготовить уроки, инструкции и задания на основе ваших материалов и опыта сотрудников.
Проверяем понимание
Тесты и практические задания показывают, что кандидат изучил и как применяет информацию.
Передаём на следующий этап
Руководитель видит ответы и результаты, проводит собеседование и принимает решение о дальнейшем сотрудничестве.
Автоматизируем согласованные этапы и переходы. Финальное решение о найме и оформление сотрудника остаются за работодателем.
Посмотрите со стороны кандидата
Что происходит
после отклика
Нажмите на этап: покажем, что делает кандидат и какую информацию получает руководитель.
Иллюстрация настроенного процесса
Отклик сохраняется в системе
Контакты и источник отклика попадают в карточку кандидата. Для него начинается согласованный маршрут по вакансии.
РУКОВОДИТЕЛЬ ВИДИТНа какую должность пришёл кандидат, откуда поступил отклик и на каком этапе он находится.
Под разные должности
Один принцип.
Разная подготовка
под каждую вакансию
Не универсальный курс для всех, а маршрут под реальные задачи человека в вашей компании.
Пример программы · не клиентский кейс
Подготовка менеджера по продажам
Что изучает кандидат
Продукт, профиль клиента, этапы работы с обращениями, скрипты, ответы на вопросы и правила ведения CRM.
Как проверяем
Тест по продукту и разбор ситуации с клиентом: какие вопросы задать и какой следующий шаг предложить.
Руководитель оценивает понимание продукта и логику работы до допуска к реальным клиентам.
Офис и удалённую работу можно развести по отдельным маршрутам с разными условиями и заданиями. Объём автоматизации зависит от должности.
Самое ценное — повторяемость
Объяснили один раз.
Используете для следующих кандидатов
Собираем знания вашей компании в уроки и инструкции. Настраиваем выдачу материалов и проверки — дальше маршрут работает для новых участников.
Что берёт на себя система
- ↗Сбор откликов и движение по заданным этапам
- ↗Предоставление информации о компании и вакансии
- ↗Выдачу уроков, тестов и практических заданий
- ↗Напоминания и учёт результатов подготовки
Что решает руководитель
- ✓Какие требования и условия важны для должности
- ✓Какие знания, задания и критерии утвердить
- ✓С кем провести собеседование и продолжить работу
- ✓Кого принять в команду и допустить к задачам
При изменении продукта, правил или обязанностей материалы обновляются. Для практических профессий обучение в системе дополняет очную проверку навыков и обязательную подготовку, а не заменяет их.
Прозрачная подготовка
Перед собеседованием
у вас больше,
чем резюме
Видно, что кандидат прошёл, как ответил и какие задания выполнил. Разговор можно строить на конкретных результатах.
Пример состава данных · не интерфейс платформы
Картина по каждому кандидату
Вакансия и источникКуда и откуда пришёл
Предварительные вопросыОтветы сохранены
Обучение и проверкиПройденные этапы
Практическое заданиеРабота для оценки
Следующее действиеСтатус и ответственный
Набор полей и этапов определяем под вашу вакансию. Результат теста помогает оценке, но сам по себе не гарантирует успешную работу.
01
Профиль нужного сотрудника
Понятные задачи, требования и критерии готовности к следующему этапу.
02
Воронка найма
Источники откликов, вопросы, сообщения, переходы и ответственные в одном процессе.
03
Программа подготовки
Уроки, инструкции, тесты и задания на основе вашей компании и должности.
04
Контроль этапов и результатов
Видно, кто начал обучение, кто дошёл до проверки и кому нужен следующий контакт.
05
Основа для дальнейшего роста
Настроенный маршрут используете повторно, а новые должности добавляете по мере необходимости.
Как запускаем автонайм
Начнём с вакансии,
которая нужна сейчас
Не нужно сразу перестраивать весь найм. Подготовим один процесс и проверим его в работе.
Разбираем задачу
Кого ищете, сколько человек нужно, как устроена работа и где сейчас теряются время и кандидаты.
Готовим материалы
Собираем знания о должности, описание компании, уроки, вопросы и задания. Вы утверждаете содержание.
Настраиваем систему
Создаём воронку, подключаем выбранные источники, автоматизируем сообщения и выдачу обучения.
Проверяем и запускаем
Проходим путь кандидата, обучаем ответственного и оцениваем первые результаты для доработки процесса.
От вас понадобятся сведения о вакансии, реальные условия работы, материалы по продукту и ответственный за согласование. Сроки и объём внедрения определим после знакомства с задачей.
Демонстрация под вашу задачу
Посмотрите, как кандидат
пройдёт путь в вашей компании
На видеовстрече покажем логику автонайма на платформе и обсудим вашу приоритетную вакансию.
✓Какие действия можно автоматизировать именно у вас.
✓Как подготовить обучение и проверять понимание задач.
✓Что увидит руководитель перед собеседованием.
✓Какие материалы, подключения и условия нужны для старта.
Разберём одну вашу вакансию
Вы увидите маршрут кандидата и сможете оценить, как он впишется в работу компании. Затем согласуем состав внедрения и условия.
Обсудить проблемы бизнесаЕвгений ЧеремновСИСТЕМНЫЙ ХОД · партнёр-интегратор EDLER AI
Вопросы перед запуском
Что важно
понимать
об автонайме
Автоматизируем повторяющуюся работу, сохраняя за вами управление наймом.
Это подбор сотрудников или настройка системы?
Мы настраиваем процесс найма и обучения, которым пользуется ваша компания: отклики, предварительные вопросы, материалы, проверки и учёт результатов. Это основа для повторного найма, а не разовая передача списка резюме.
Подходит ли небольшой компании без HR?
Да. Можно начать с одной должности. Нужен ответственный, который согласует условия и материалы, оценивает результаты и принимает кадровые решения. Автоматизация помогает сократить повторяющиеся действия, но не отменяет участие работодателя.
Можно настроить офис и удалённую работу?
Да, под разные форматы создаются свои маршруты с соответствующими условиями, вопросами и заданиями. Содержание подготовки зависит от реальных обязанностей, а не только от названия вакансии.
Что делать, если обучающих материалов пока нет?
Начнём с ваших правил, информации о продукте и опыта сотрудников. ИИ-методолог помогает собрать структуру и подготовить материалы. Содержание проверяет и утверждает компания; для оценки профессиональных навыков потребуется участие компетентного специалиста.
Кандидат автоматически становится сотрудником?
Нет. Система ведёт по этапам и собирает результаты. Собеседование, проверка практических навыков, решение о найме и оформление остаются за работодателем.
Можно использовать обучение для текущей команды?
Да. Можно подготовить отдельные программы для адаптации новичков и обучения действующих сотрудников: инструкции, изменения в продукте, стандарты работы и проверки знаний.
Вы гарантируете конкретное число сотрудников?
Нет. Результат зависит от условий вакансии, спроса на рынке, источников откликов и требований к кандидатам. Мы согласуем процесс, проверяем его работу и смотрим показатели, чтобы понимать, что улучшать.
Сколько стоит и что оплачивается отдельно?
Стоимость зависит от числа вакансий, готовности материалов, объёма обучения и интеграций. До старта отдельно согласуем работы по внедрению, тариф платформы и расходы на выбранные площадки размещения.
Что входит во внедрение
Фиксируем состав работ до начала проекта. Ниже — основа для обсуждения; точный набор зависит от ваших процессов и доступных возможностей платформы.
Что вы получаете
- Маршрут от отклика до оценки кандидата
- Материалы о компании, вопросы и задания
- Программа подготовки и учёт результатов
Что потребуется от компании
- Описание должности, задач и реальных условий
- Критерии оценки и исходные учебные материалы
- Ответственный за вопросы, собеседование и решение
Как проверяем готовность
- Тестовый кандидат проходит согласованные этапы
- Материалы и задания доступны с телефона
- Результаты видны ответственному; решение принимает компания
Работаем дистанционно с компаниями по всей России. Подключения, перенос данных и автоматические действия предварительно проверяем на вашем сценарии.
Стоимость, сроки и сопровождение
Работы по внедрению
Расчёт зависит от числа процессов, пользователей, готовности материалов, базы данных и подключений. Согласуем перечень результатов, этапы и сроки до начала работ.
Лицензия и внешние расходы
Тариф Edler AI, связь, сообщения и другие необходимые сервисы учитываем отдельно от внедрения. Указываем в предложении, какие расходы включены и какие оплачиваются дополнительно.
Передача и поддержка
Проверяем согласованные сценарии, показываем работу команде и передаём инструкции. Задачи, период и стоимость дальнейшего сопровождения согласуем отдельно.
Точную стоимость можно определить после разбора задачи. Расскажите о вашем процессе →
Практические материалы по теме
Автоматизация найма сотрудников: что можно передать системе
Разбор процесса, типичных затруднений и первых шагов.
Воронка найма: этапы, показатели и причины потери кандидатов
Разбор процесса, типичных затруднений и первых шагов.
Что подготовить перед запуском автонайма
Разбор процесса, типичных затруднений и первых шагов.
От вакансии — к процессу
Кого вы хотите
нанять и подготовить?
Расскажите о вакансии. На видеовстрече покажем, как организовать отбор и обучение, чтобы вам не приходилось каждый раз начинать с нуля.
Обсудить автонаймКнопка откроет форму заявки на основном сайте